Categories
Автомобили Аналитика Без рубрики Бизнес Выставки Где и как отдыхать Деньги Животные Здоровье Инвестиции Интернет Книги Криптоэкономика Культура Магазины Маркетинг Медицина Мероприятия Музыка Награды Недвижимость Новости Новые модели Образование Общество Отдых Подарки Политика Примочки в Ваше Авто Продажи Производство Промышленность Путешествия Работа Бизнес Развлечения Реклама и маркетинг События Спорт Строительство Технологии Транспорт Туризм Услуги Финансы ЭкономикаTags
miniinthebox Автокресла Аксессуары Диски Пироговский Университет РНИМУ Финансы и инвестиции авто автомобиль алюминиевый аналитика безопасность возможность встроить высокий диаметр здоровье интернет исследования камера количество комплект крепежный купить магазин максимальный маркетинг материал медицина мото мощность отверстие подключение позволять размер расположение система специальный страхование температура установка устройство ценедиаметр центральный штатный
Рынок труда характеризует сегодня высокая скорость изменений. Он только приспособился к новой реальности, с нехваткой кадров и высокой конкуренцией за персонал, а уже стоит перед вызовами сверхновой. Еще больше стресса и эмоционального выгорания у работников, востребованность «синих воротничков» и их дефицит нарастает с каждым днем, число молодых специалистов в «горячих» отраслях не увеличивается, трудовые отношения переосмысливаются.
Как они переосмысливаются и что это за свехновая реальность, какие механизмы стоят за ней? Какие стратегии планового найма выбирают ключевые игроки рынка? Как закрыть потребность в кадрах и удержать значимых сотрудников в новых условиях? Как тесно сегодня смыкаются вопросы кадровой политики, формирования бренда организации и обеспечение безопасности на рабочем месте? О состоянии рынка труда на конец 2023 года, о его многомерности, и о решениях, которые помогают сейчас предприятиям снизить уровень кадровой уязвимости расскажут на БИОТ, в рамках масштабной конференции «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. Hr–бренд и культура безопасности».
Конференция поделена на две сессии и является логическим продолжением одноименного мероприятия, которое прошло в сентябре на площадке Центра событий РБК и собрало более 300 человек, среди которых были как представители HR отделов компаний, рекрутеры, кадровики, так и специалисты по охране труда, руководители организаций. В этот раз на конференцию можно будет попасть бесплатно, в качестве посетителя выставки-форума «Безопасность и охрана труда - 2023» (БИОТ). Мероприятие пройдет 5 декабря, в павильоне 7, зал Театр.
Первая сессия конференции носит название «Сверхновый рынок труда. Вызовы и ответы».
В обсуждении текущего состояния рынка примут участие HR-эксперты компаний-лидеров, руководители кадровых центров, ученые, аналитики ведущих порталов по трудоустройству, которые поделятся цифрами, кейсами и системным пониманием ситуации, как в России, так и в мире. Среди спикеров: Дмитрий Чернейко, Председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, Роман Губанов, Директор по продажам «Авито работа». Модератором сессии выступит Татьяна Иванова, Исполняющий обязанности директора - первый заместитель директора Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения Центр занятости населения Санкт-Петербурга.
Темы в фокусе внимания:
➢ Актуальная аналитика рынка труда.
➢ Повышение производительности труда, как ключ к решению проблемы дефицита персонала.
➢ Не блажь, а необходимость: построение сильного HR-бренда работодателя в шторме перемен.
➢ Побеждают гибкие: частичная занятость, индивидуальные графики работы, платформенная занятость — какие еще изменения помогут привлечь и сохранить ценные кадры.
➢ Вы не знаете, чего на самом деле хотят ваши сотрудники! Как сохранить персонал, избежав бесполезных трат: неформальные подходы к созданию комфортных и безопасных условий труда.
Вторая сессия конференции посвящена теме «Культура безопасности как фактор формирования HR-бренда»
Собственники, руководители по персоналу и руководители по охране труда сегодня работают в связке над задачей формирования культуры организации и ее кадровой целостности. Безопасность, как ценность, становится, пожалуй, главным критерием лояльности для соискателя и сотрудника. Спикеры расскажут о том, как охрана труда работает на бренд организации, об инструментах укрепления имиджа компании, которые можно включить руководителю в HR-стратегию 2024 года.
Выступят такие эксперты, как, например, Татьяна Кожевникова, независимый директор, экс-руководитель по персоналу: Home Credit, ЧТПЗ, X5 Retail Group, Росатом, Метро кэш энд керри, Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA-2018. Модератором сессии выступит Мария Тихонова, тренер-консультант, организационный психолог.
О чем пойдет дискуссия:
➢ Культура безопасности и ее отражение в ценностях, моделях компетенций.
➢ Трансляция культуры безопасности – каналы коммуникации и влияние на HR-бренд.
➢ Рабочие практики культуры безопасности на производстве.
➢ Новая модель руководителя — лидер безопасности.
➢ Внутренние тренеры по ПБиОТ.
Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда - 2023» (БИОТ) — витрина отрасли обеспечения безопасности работающего человека. В этом году мероприятие пройдет с 5 по 8 декабря в Москве, в ЦВК «Экспоцентр».
Регистрируйтесь как участник выставки-форума на www.biot-expo.ru
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект новых правил по охране труда
- 14 000 человек за сутки посмотрели Всероссийскую конференцию «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024-2026 годах»
- Порядок действий при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
- Искусственный интеллект в наши дни — одно из наиболее востребованных направлений развития науки
- Управление безопасностью труда, как фактор его устойчивого развития