Лидерами рейтинга по перспективности трудоустройства в начале 2024 года, составленном HeadHunter, стали Татарстан (77,42 балла), ЯНАО (74,77) и Рязанская область (74,63). В топ-5 также вошла Свердловская область (74,43 балла) и Башкирия (74,4 балла). В десятку лидеров вошли Еврейская АО, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области.

Москва оказалась на 65-м месте из-за более высокой, чем в целом по России, конкуренции за рабочие места — на одну вакансию здесь приходится 4,8 резюме, и низкого соотношения медианной зарплаты к прожиточному минимуму. Аутсайдерами рейтинга стали Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Чукотский АО, Чечня и Ингушетия.

Авторы исследования отметили, что на сегодня в стране нет регионов с избытком трудовых ресурсов.

Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян отметила, что для России горизонтальная трудовая миграция не является характерным паттерном.

«Россияне предпочитают держаться за свое место проживания и привычную среду. В восприятии граждан переезд сопряжен с рядом сложностей, например, перевоз детей и перевод их в новую школу является серьезным препятствием для решения о переезде. В то же время на фоне возросшего дефицита кадров как среди «белых воротничков», так и среди «синих», крупные градообразующие предприятия начали вести более системную работу по формированию HR-бренда. Отчасти эта работа затрагивает и образ региона, в котором работает данное предприятие, как привлекательного места для работы и жизни. Однако сами регионы пока в значительно меньшей степени занимаются HR-брендингом, хотя для отдельных субъектов, особенно со сложными погодными и другими условиями, вопрос привлечения высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро», — говорит эксперт.

Член центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров отметил, что официальная статистика занятости и трудовых ресурсов Росстата не учитывает платформенную занятость, хотя в ряде областей в ней доход может быть выше, чем зарплата на основной работе.

«Одним из важных аргументов в пользу развития платформенной экономики является ее влияние на рынки труда. Это влияние носит не только количественный (снижение безработицы, рост занятости), но и качественный характер. Важно понимать, что платформенная занятость создает для не совсем добросовестных работодателей механизм обхода трудового законодательства и способствует подмене фактически трудовых отношений на формально гражданско-правовые для снижения издержек на персонал. Это очень сильно искажает статистику. Однако именно в Башкирии с ее высокой административной дисциплиной власти довольно успешно борются с этой нездоровой тенденцией, и представляется, что высокое место Башкирии в рейтинге является косвенным проявлением успешности ведомств, занимающихся контролем и недопущением злоупотреблений, хотя, конечно, до идеала очень далеко», — отметил он.

Комментариев пока нет.

Это интересно:

• Какова средняя зарплата типичного работодателя??