Categories
Автомобили Аналитика Без рубрики Бизнес Выставки Где и как отдыхать Деньги Животные Здоровье Инвестиции Интернет Книги Криптоэкономика Культура Магазины Маркетинг Медицина Мероприятия Музыка Награды Недвижимость Новости Новые модели Образование Общество Отдых Подарки Политика Примочки в Ваше Авто Продажи Производство Промышленность Путешествия Работа Бизнес Развлечения Реклама и маркетинг События Спорт Строительство Технологии Транспорт Туризм Услуги Финансы ЭкономикаTags
miniinthebox Автокресла Аксессуары Диски Пироговский Университет РНИМУ Финансы и инвестиции авто автомобиль алюминиевый аналитика безопасность возможность встроить высокий диаметр здоровье интернет исследования камера количество комплект крепежный купить магазин максимальный маркетинг материал медицина мото мощность отверстие подключение позволять размер расположение система специальный страхование температура установка устройство ценедиаметр центральный штатный
Почти 38% жителей Екатеринбурга выбрали бы возможность работать с руководителями-женщинами вместо мужчин. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
36% респондентов уже работают под руководством женщин. Большинство – в сфере образования (39%) и здравоохранения (22%), а также в бизнес-сфере (18%).
47% екатеринбуржцев из числа тех, кто уже работает с женщинами, отмечают, что это положительный опыт работы, в отличие от более раннего под руководством мужчин. Среди преимуществ работы с начальницами жители называли отзывчивость (17%), умение идти на компромиссы (11%), сплоченность с коллективом (10%). При этом сотрудники отмечают, что руководительницы зачастую более строги к ряду рабочих процессов и внимательны к мелочам, но никогда не перекладывают ответственность с себя на коллектив. Об этом в своих анкетах рассказали 14% участников исследования.
Многие написали, что женщины-руководители сразу давали им больше возможностей для карьерного развития, в отличие от мужчин. Карьерному росту внутри компаний способствовали 12% женщин-руководителей, тогда как мужчины давали дорогу молодым кадрам только в 7% случаев.
Не менее важным фактором для спокойной работы с начальницами участники исследования называли ее умение слушать и отсутствие эмоциональных всплесков. Вопреки расхожему мнению, респонденты в Екатеринбурге рассказали, что 37% начальниц отличаются большим спокойствием, чем руководители-мужчины.
«Сменить начальство хотели бы всего 2% опрошенных. Все остальные довольны своими начальницами в общем и целом и хотят продолжать работать с ними. Это очень серьезный и значимый показатель. Он говорит о том, что во главе угла сейчас стоят профессионализм, помноженный на человеческие качества, и эмпатия. И что женщины стали уверенными руководителями во всех отраслях», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».
В исследовании приняли участие 131 житель Екатеринбурга.
Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).
Комментариев пока нет.