На Сахалине работодателям доверяют всего 30% работников, показало исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди причин — переработки и формальный подход к мотивации персонала.

В Благовещенске работодателям доверяет лишь каждый третий, показали результаты опроса «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Недоверие связано с высокой нагрузкой и отсутствием карьерных перспектив.

Только треть жителей Амурской области считают своих работодателей надежными, сообщает исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Главные претензии — задержки зарплаты и перегруженность сотрудников.

Каждый третий житель Владивостока доверяет своему работодателю, следует из опроса «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Недоверие чаще всего связано с перегрузками и низким уровнем корпоративной культуры.

В Хабаровске работодателям доверяют лишь 33% сотрудников, показало исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди причин недоверия — переработки, отсутствие прозрачности в оплате и грубость руководства.

В Челябинске работодателям доверяют только 30% работников, показал опрос «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Работники указывают на усталость от переработок и отсутствие карьерных перспектив.

Лишь треть жителей Омска доверяют работодателям, сообщают аналитики «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Среди основных причин недоверия — перегрузки и несоблюдение договоренностей.

Только треть новосибирцев уверены в честности работодателей, свидетельствуют данные «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Основные причины недоверия — задержки выплат и ограниченные возможности для роста.

В Красноярске лишь треть работников доверяют работодателям, показал опрос «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Недовольство вызывают переработки и ощущение, что руководство не прислушивается к персоналу.

Каждый третий житель Тюмени верит своему работодателю, отмечает исследование «HR Lab.» и «Академии Здоровья». Работники жалуются на переработки, формальный подход и слабую обратную связь со стороны руководства.