ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» подтвердил статус привлекательного работодателя на федеральном уровне: в 2025 году банк вошёл сразу в два престижных рейтинга лучших работодателей России — от РБК и Forbes.

Рейтинг РБК

Примсоцбанк улучшил свою позицию: поднялся с третьего на второй уровень в рейтинге. Оценка проводилась по комплексу критериев, включая:

1. Условия труда — размер зарплаты, соцпакет, текучесть кадров и т.д

·Эффективность бизнеса и инновационное развитие – динамика выручки, показатели рентабельности, объем инвестиций в развитие и т.д.

·Социальную ответственность — участие в благотворительности и расходы на охрану окружающей среды.

·Деловую репутацию — наличие исков в адрес компании и результаты судебных споров, а также количество выявленных нарушений при проверках госорганами.

·Мнение сотрудников — оценка зарплаты и соцпакета, возможности карьерного роста, готовность рекомендовать компанию и т.д.

Рейтинг Forbes

Впервые в истории банка Примсоцбанк вошёл в рейтинг Forbes и получил категорию «Серебро».

В основе отбора — анкетирование для оценки компаний по различным параметрам. Анкета включала вопросы о средней зарплате, корпоративном обучении, социальном пакете, травматизме, текучести кадров, благотворительности, работе с молодежью, системных мерах, экологии, рациональном использовании ресурсов, климатической политике, корпоративном управлении, гендерном равенстве, комплаенсе, контрольной среде, прозрачности и работе с контрагентами.

Первый рейтинг лучших работодателей России редакция Forbes выпустила в 2019 году. Тогда он был, по сути, HR-премией и на итоговый балл в основном влияли заработные платы и социальный пакет. Нынешняя методология была разработала в 2021 году. Редакция учла возросшее в мире влияние ESG-повестки и оценивала компании по большому набору метрик, объединенных в три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G).

Вхождение в рейтинг Forbes — это независимое подтверждение того, что банк успешно выстраивает современную HR‑стратегию, отвечающую самым высоким стандартам.

Предыстория успехов

Эти достижения логично продолжают линию признания Примсоцбанка как работодателя. В октябре 2025 года банк стал лауреатом III степени в престижной HR‑премии «Хрустальная пирамида – 2025», в номинации «HR‑проект года». Победу обеспечило создание внутреннего цифрового сервиса «Маякни» — платформы для системного сбора и анализа обратной связи от сотрудников.

Что стоит за результатами?

Вхождение в рейтинги — не случайность, а итог системной работы:

·Инвестиции в людей. Ежегодно банк увеличивает бюджет на обучение, тренинги и сертификацию сотрудников.

·Гибкие форматы работы. Внедрены гибридные графики и цифровые инструменты для удалённой работы.

·Социальная защита. Расширен пакет льгот: ДМС, программы поддержки здоровья, льготные кредиты.

·Открытость и диалог. Регулярные опросы персонала, фокус‑группы и каналы обратной связи помогают оперативно реагировать на запросы команды.

·Корпоративная культура. Активно развиваются волонтёрские инициативы, спортивные и творческие проекты.

Примсоцбанк благодарит команду за вклад в общие победы и продолжает развивать среду, где каждый сотрудник может расти и реализовывать свой потенциал!