В Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ завершилась программа «Стальной резерв ТОП-100», инициированная Группой компаний «Севергрупп» для подготовки будущих лидеров. Об этом сообщил РБК

В течение шести месяцев 38 слушателей программы осваивали ключевые лидерские компетенции. Обучение включало три трека - академический, проектный и личный - и было направлено на подготовку кадрового резерва на позиции CEO-2 компаний Группы. Своим опытом со слушателями поделились ведущие профессора бизнес-школы, включая Сергея Филоновича, Марину Олешек и Владимира Копцева, а также топ-менеджеры «Севергрупп». 

Практическая направленность курса позволила участникам сразу применить полученные знания: в рамках проектного трека они решали задачи «следующего» управленческого уровня, что дало им ценный опыт и уверенность для успешного выполнения более важных ролей в будущем. Финальным аккордом программы стала защита индивидуальных проектов перед руководителями «Севергрупп», а также торжественное вручение дипломов. 

На церемонии вручения дипломов заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «Севергрупп» Анна Львова отметила важность обновления и систематизации накопившихся знаний и подчеркнула, что программа помогает не только развивать компетенции, но и стимулирует внутреннюю мотивацию участников. 

«Мы в Севергрупп много внимания уделяем развитию потенциала сотрудников, чтобы, попадая в ситуации, когда поставлены амбициозные цели, наши сотрудники были к ним готовы. И хочется, чтобы сами сотрудники искали возможности, где можно свой потенциал продемонстрировать и укрепить», - заявила она, добавив, что обучение взрослых людей требует четкой структуры и глубокой рефлексии.

Заместитель директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ по корпоративному обучению Наталья Шумкова выразила уверенность, что участие в программе укрепит позиции лидеров «Севергрупп» в условиях турбулентности, а компании Группы получат стратегическое конкурентное преимущество: «Развитые управленческие компетенции помогут лидерам успешно работать в условиях неопределенности, инициировать важные изменения и вдохновлять команду на устойчивые перемены. Мы надеемся, что участники нашей программы реализуют в полном объеме все амбициозные цели», -подчеркнула она. 

Завершение программы стало важным шагом в реализации корпоративной стратегии «Севергрупп», основанной на развитии внутренних кадровых резервов, что позволяет уверенно смотреть в будущее и достигать поставленных целей.

Комментариев пока нет.

Это интересно:

• Какова цель программы??