Home   Вакансии   GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке
GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права

фото: GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке

Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.

Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.

В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.

После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.

Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК

Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами. 

Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.

Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.

Испытательный срок не устанавливают в случае:

  • Если работнику нет 18 лет;
  • Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
  • Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
  • Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
  • Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.

Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика Кнопка рейтинга Business-Key Top Sites